员工至上的理念
作为建筑商供应公司的一名员工，比一份普通的工作意义重大得多. 在这里，我们把员工放在第一位. 我们是100%的员工所有, 这意味着我们公司的成功取决于每个人的成功和努力. 除了100%的员工持股外，我们还是一家本地成长的公司. 我们相信本土领导力, 从头开始了解业务是使我们的员工成为最有知识和最全面的候选人，可以进入公司的任何领域.
我们为自己是一个紧密团结的社区而感到自豪. 现有员工的平均服务年限为12年，许多人的服务年限超过30年. 我们的员工是由个人组成的，每个人都有自己独特的技能和知识. 我们可以共同创造一种工作文化，使彼此能够作为员工所有者茁壮成长.
我们一直在寻找有价值的员工所有者加入我们的团队. 如果你正在寻找一份能给你带来自豪感的稳定工作, 责任, 和机会, 适用于今天!
方便，负担得起，无与伦比的福利
有竞争力的工资
医疗保险
牙齿保险
视觉保险
生命与AD&D的好处
短期伤残保险
员工援助计划
带薪假期
培训机会
员工持股计划
- 100%由建筑商供应根据盈利能力贡献
- 参与6年后全额受赠
- 所有每年工作至少500小时的员工都可以享受这项福利.
- 必须在计划年度的最后一天受雇. 必须年满21岁.
我们的成功就是我们员工的成功
“我们相信，我们的员工应该以一种可量化的方式分享公司的成功. 这就是为什么我们在44年前创立了员工持股计划(ESOP). 参与员工持股计划意味着员工是公司的部分所有者，并从工作出色中获得经济利益. 我们的员工持股计划是一个很大的福利, 因为它确保了我们员工的财富机会，这在其他地方的典型401k退休计划中可能是无法实现的. 它不为员工提供自付费用. 这样，员工就有了直接的动力去努力工作，并为自己的工作感到自豪. 共享所有权使人们成为比自己更大的事物的一部分, 所以出于这个原因, 我们是100%的员工所有.
在与考虑新职业道路的员工讨论员工持股计划时, 我们向他们展示他们潜在的员工持股收益，以及这对他们的未来意味着什么. 这通常是一个很大的惊喜, 因为大多数人都很难攒钱或为退休做计划, 尤其是当他们刚开始工作的时候. 知道一个可靠的未来正在为你建造, 不用自己投钱进去, 是一种让人们每天都在这里努力工作的理念吗."
-Brian Goerke，首席财务官
空缺职位
建筑供应公司自豪地成为一个平等就业机会的雇主.
我们崇尚多样性，不歧视种族, 宗教, color, 国家的起源, 性别(包括怀孕和性别认同), 性取向, 年龄, 资深地位, 残疾状态, 或任何其他受法律保护的适用特征.
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